Со мной собираются заключить срочный договор, одним из положений которого является: « При выполнении Компанией всех обязательств по данному договору, Работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течение года с момента его подписания». Будет ли данный пункт правомочен? В случае заключения договора смогу ли я уволиться до истечения года работы?
Согласно ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора», стороны вправе включить в трудовой договор любые условия, если они не ухудшают положения работника по сравнению с настоящим Кодексом, с законами , иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. В противном случае они будут недействительными. Так в ч.2 ст. 9 ТК РФ установлено, что трудовые договоры не могут содержать условий снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
Данный пункт договора ухудшает положение работника, т. к. Трудовым кодексом предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, независимо от наличия или отсутствия условий об ограничении этого права в трудовом договоре. (ст. 80 ТК РФ).
· Однако, если работник прошел обучение за счет средств работодателя, он обязан отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если такая обязанность отработать также включена в текст договора (ст. 57 ТК РФ). В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ). В законодательстве о труде отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним прежде всего относятся невозможность продолжения работы ( выход на пенсию, инвалидность), а также установленное нарушение работодателем законов, и иных правовых актов, условий коллективного договора, соглашений, или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст. 80 ТК РФ). Окончательную оценку степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требований работодателя о возмещении затрат, понесенных им на обучение работника.
