г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Девушку (Лена) приняли на работу на время декретного отпуска другой (Таня) (до 3-х лет). Теперь Лена родила ребенка и находится в отпуске (больничный до 08.06.03). Таня увольняется 4.04.03. Лена получает от предприятия предупреждение, что будет уволена 08.06.03 в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Правомерно ли это? По сути заключен срочный трудовой договор и у нее родился ребенок. И еще: может ли Лена потребовать предоставление очередного отпуска (у нее стаж получается около 9 месяцев), а по окончании еще и отпуск по уходу за ребенком?
    


    С девушкой Леной был заключен срочный трудовой договор по основанию абз.2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срок которого истек ко дню выхода девушки Тани из отпуска по уходу за ребенком (дата ее увольнения в данном случае роли не играет). В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Если Лена написала такое заявление, то работодатель обязан был продлить договор на соответствующий срок. Других гарантий, связанных с продлением срока трудового договора, Кодекс не устанавливает. Поэтому увольнение по истечении продленного на основании заявления Лены до 08.06.03 срочного трудового договора является законным. Если же Лена не обращалась к работодателю с названным заявлением, не было письменной договоренности о продлении срочного трудового договора в части срока его действия до 08.06.03 в порядке ч. 4 ст. 57 ТК, работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с окончанием отпуска Тани и лена продолжила работу, то в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ этот договор считается продолженным на неопределенный срок и увольнение по п. 2 ст. 77 ТК (истечение срока договора) будет являться незаконным.
            Что касается вопросов об отпусках, то в первом случае обязанности по предоставления отпуска после увольнения не предусмотрено и невозможно в связи с прекращением трудового договора. По письменному заявлению работника могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением, в том числе при заключении срочного трудового договора (ч. ч. 3,4 ст. 127 ТК РФ). Во втором случае, разумеется, работодатель обязан предоставить названные отпуска в установленном порядке.
    
    4088(16)
    08.05.03
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog