Во-первых, мы Вам посоветуем точно выяснить у работодателя, уволили ли Вас, и если Вас действительно уволили, то по какому основанию. Во-вторых, следует поставить в известность работодателя о том, что Вы отсутствуете на рабочем месте по уважительной причине.
Во-первых, мы Вам посоветуем точно выяснить у работодателя, уволили ли Вас, и если Вас действительно уволили, то по какому основанию. Во-вторых, следует поставить в известность работодателя о том, что Вы отсутствуете на рабочем месте по уважительной причине.
Прежде всего, согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Если Вас все-таки уволили, то скорее всего на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня». Таким образом, это увольнение является незаконным, так как Ваше отсутствие на рабочем месте было по уважительной причине, что подтверждается наличием больничного листа. В таком случае Вам следует обжаловать увольнение в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Также Вы имеете право обратиться с жалобой на незаконное увольнение в территориальные органы федеральной инспекции труда.
Кроме того, в соответствии с п. 8 Положения «О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС 12 ноября 1984 года № 13-6, вы имеете право на получение пособия по государственному социальному страхованию за период временной нетрудоспособности.
