г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Учась в ВУЗе, устроился на работу впервые. После окончания учебы в ВУЗе пошел в очную аспирантуру того же вуза, находясь на той же работе. Работаю уже 3 года. Работодатель отказывается заводить трудовую, так как основное место работы у меня аспирантура, а здесь я оформлен «по совместительству». Каждый год контракт со мной продлевается, налог 13 % из зарплаты удерживается. Законно ли такое оформление «по совместительству».
    


    Трудовая книжка является, по закону, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ). Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Иными словами, не обязаны вести трудовые книжки предприниматели без образования юридического лица (ПБОЮЛ), граждане, нанимающие на работу личных шоферов, нянь и т.п., а также все работодатели независимо от организационно-правовой формы, если они заключили трудовой договор с совместителем. В отношении работодателей-физических лиц законодатель занимает жесткую позицию: они вообще не имеют право вести трудовые книжки. Доказательством работы у такого работодателя признается письменный трудовой договор, зарегистрированный в органе местного самоуправления (ст. 309 ТК РФ). В отношении совместителей ситуация немного другая: трудовые книжки у этих работников ведутся и хранятся по основному месту работы, по желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
    При поступлении на работу работник обязан предъявить ряд документов, в том числе и трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст. 65 ТК РФ). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем (последняя часть ст. 65 ТК РФ). Таким образом, Ваш работодатель действовал бы правомерно, если, не будучи  физическим лицом, он принимал бы Вас на работу как совместителя, то есть у Вас бы уже был заключенный трудовой договор по основному месту работы. Вы же поступили на работу впервые, еще учась в вузе, наверное, по очной форме обучения, и, скорее всего, в период действия старого КЗоТ (ТК РФ вступил в силу с 1-го февраля 2002 года). ТК РФ однозначно допускает заключение срочного трудового договора с лицами, обучающимися по дневным формам обучения (ст. 59 ТК РФ). В КЗоТе такой нормы не было, а поэтому постоянно возникал вопрос, имеют ли право студенты, обучающиеся очно, работать. На основании нормы Конституции РФ о свободе труда (ст. 37), а также того, что в КЗоТе не было и прямого запрета на работу таких студентов, большинство юристов считало, что студенты-дневники имеют право заключать трудовые договоры.
    Но главный вопрос – а является ли учеба в вузе или очной аспирантуре – основным местом работы?  Совместительство, согласно ст. 282 ТК РФ,  - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это работа по другому трудовому договору. Обучение – это не работа.
    Таким образом, права не вести трудовую книжку у вашего работодателя нет. Вам должны  оформить трудовую книжку на основании ст. ст. 65, 66 ТК РФ.
    


© 2008-2019, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog