г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Какие документы, связанные с работой имеет смысл забрать при увольнении?
    


    Копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу (кроме временных по производственной необходимости) и увольнении, (возможно, выписку из трудовой книжки или копию трудовой книжки можно заверить нотариально), справку о заработной плате (например, формы 2-НДФЛ) и периоде работы у данного работодателя, характеристику. Разумеется, саму трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы надлежащим образом заверяются (подписью руководителя или уполномоченного им на это лица, скрепленной печатью) и проставляется номер и дата выдачи. Если выдается копия документа, перед подписью  ставится отметка «Копия верна» или в правом верхнем углу ставиться отметка «Копия», и с указанием на то, что подлинник находится в данной организации). Документы выдаются только по письменному заявлению работника не позднее трех календарных дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).
    
    4096-1(7)
    13.05.03
    


© 2008-2019, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog