г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    :  Бассейн, работниками которого мы являемся, принадлежал комитету образования, решением городской администрации переведен в М.У. « Спортивный комплекс». Будучи в комитете образования мы были тренерами-преподавателями, а теперь просто тренер ( просим проконсультировать есть ли в настоящее время такая должность) притом, что мы работаем с детскими спортивными группами. В настоящее время  М.У. « Спорт-комплекс» как организация лицензии не имеет, причине не лицензирования нам не известна.
    1.      Можем ли мы получать отпуск тренера-преподавателя?
    2.      Возможно, ли приняв определенный устав или положение, внести в него соответствующие пункты о педагогическом стаже и отпуске тренера-преподавателя? Кем это должно быть утверждено и согласованно ( Уровень руководства местный, окружной, областной.) ?
    3.      Укажите, пожалуйста документы о статусе тренер, если таковая должность есть и тренера-преподавателя.
    


    :   1. Отпуск тренера-преподавателя вы можете получить, если являетесь педагогическим работником образовательного учреждения. Учреждение является образовательным, если в его уставе указано, что оно имеет статус образовательного учреждения. ( ст.13   Закона РФ « Об образовании» ).
    2.  Принять , изменить устав, внести дополнения может учредитель. Однако в уставе (ст.13 Закона РФ Об Образовании) стаж, отпуск преподавателя не указываются. Основной документ о стаже- это трудовая книжка (ст.66ТК РФ) и сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Минимальная продолжительность отпуска установлена ТК РФ (28 календарных дней) и иными нормативными актами ,регулирующими труд отдельных категорий работников. Организация  вправе за счет собственных средств  предоставить отпуск большей продолжительностью, чем это определено в централизованном порядке.
    3. Должности тренера и тренера-преподавателя, согласно  «Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» существуют.
    Права тренера-преподавателя регулируют следующие нормативные   акты: Трудовой кодекс Р.Ф.(ст.334;335); Постановление Правительства РФ от 01.10.02 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»; Закон РФ «Об образовании» (ст.55); «Нормативно правовые основы, регулирующие деятельность спортивных школ» письмо Минобразования  РФ от 01.02.95 №03-М.
    Права тренера регулируют:   ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ» от 29.04.99(ст.32)
    4. К сожалению, в настоящий момент  получить статус и соответственно права  тренера-преподавателя вы не можете, т.к. ваша организация не   имеет лицензии на образовательную деятельность. Изменения в устав, скорее всего не вносились, однако вы можете, поставить вопрос перед учредителем о скорейшем решении вопроса с получением лицензии, т.к. это непосредственно затрагивает ваши права.
    Однако вы можете провести коллективные переговоры с работодателем, с целью заключения коллективного договора
    (внесения изменений и дополнений, если подобный договор уже существует). В соответствии со ст.41 ТК в коллективный договор вы можете включить вопросы, связанные с продолжительностью отпусков. Более подробную информацию о ведении коллективных переговоров смотрите гл.6-7 ТК РФ.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog