У нас нет коллективного договора. Вопрос о 13-й зарплате возникает после проведения балансовой комиссии ФГУП, согласно Положению. Администрация заявляет, что в настоящее время план года не выполнен, однако одному их филиалов подписывает 13-ю, хотя их показатели входят в общие показатели по выполнению плана, насколько это правомерно?
Как правило, под «13-й зарплатой» понимают вознаграждение по итогам годовой работы, которому уделялось внимание в ст. 84 КЗоТ РФ. Это вознаграждение выплачивалось за счет прибыли. Конкретные вопросы начисления и выплаты решаются в положении об этом виде вознаграждения. Положение может быть как в виде раздела коллективного договора, так и локального нормативного акта предприятия. Видимо, в вашем случае продолжает действовать отдельное положение. Это не противоречит ст. 144 ТК РФ, в котором уделено внимание стимулирующим выплатам. Вам необходимо ознакомиться с этим положением. Не исключено, что выплата работникам подразделений, в том числе обособленных, ставится в зависимость от показателей этих подразделений. Если такого условия нет, то довод работодателя вряд ли можно признать обоснованным.