г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Какова ответственность организации не выдавшей трудовую книжку после увольнения работника не по своей вине?

    Согласно ч.2 ст.62 ТК РФ  при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку  в день увольнения (последний день работы).
    В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ( этом пересылка трудовой книжки без согласия работника не допускается). Со дня уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
    Однако ответственность работодателя может наступить в том случае, если он не выполнит своей обязанности своевременно выдать или выслать по почте трудовую книжку либо задержит ее высылку  работнику, давшему согласие в письменной форме на отправку т. книжки.  Такая ответственность предусмотрена ст. 234 ТК РФ. Согласно данной нормы в случае задержки выдачи работодателем трудовой книжки ( в том числе невыдачи ее в день увольнения работника по вине работодателя, ненаправления соответствующего уведомления в случае отсутствия работника в день увольнения) работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка  за все время задержки трудовой книжки.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows