г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Работнику (начальнику отдела) вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должности. Предложили другую вакантную должность. Администрация заявила, что пока не получено ответа, ему другие должности не предлагаются. Насколько правомерны их действия?

    Положения Трудового кодекса РФ предусматривают основания увольнения в связи с ликвидацией организации и сокращения численности или штата работников (п. 1 и 2 ст. 81). Видимо, речь идет о сокращении должности. В этом случае работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, о чем вам сообщалось в ответе на вопрос 4109.

    4120 (6.2)
    15.05.03

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows