Здравствуйте уважаемые. Подскажите: проработав более 6 месяцев на работе у частного предпринимателя, без договора и контракта, он (начальник) не хочет выплатить мне заработную плату за последний проработанный месяц! Что я могу предпринять и к кому могу обратиться? (пишу второй раз, первый раз был сбой компьютера).
Отсутствие письменного трудового договора является упущением работодателя, на котором лежит обязанность оформлять трудовые отношения с работниками. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату, Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании этих сумм. При этом Вы должны будете доказать факт наличия трудовых отношений. При отсутствии письменного трудового договора, записей в трудовой книжке это можно подтвердить свидетельскими показаниями, либо иными доказательствами. Сложнее будет доказать сумму задолженности. Сумма заработной платы фиксируется в трудовом договоре, либо в штатном расписании. Насколько можно понять из Вашего вопроса, скорее всего, размер Вашей заработной платы нигде не зафиксирован. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений. Таким образом, обязанность по доказыванию суммы задолженности по заработной плате лежит на Вас.
