Вопрос 4168: На производстве организованы дежурства в выходные и праздничные дни, в ходе дежурства рабочие функции не выполняются, но с 8 до 20 либо с 20 до 8 находиться обязан на производстве, каким образом производится оплата, в настоящее время дается другой день отдыха и не оплачивается. Я – инженер-технолог, производство по ремонту нефтяного оборудования, дежурства установлены на основании коллективного договора, в настоящее время идет пересмотр статей коллективного договора, юрист ссылается на то, что дежурство не является работой, так как во время дежурства мы не выполняем свои должностные обязанности, также делается ссылка на статью из журнала, я с этим совершенно не согласен.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, нормативных правовых актах субъектов РФ и органов местного самоуправления, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. В случае противоречий между названными правовыми актами и ТК РФ применяется ТК РФ.
В вопросе не указано, какой режим рабочего времени установлен в Вашей организации (пятидневная неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ненормированный рабочий день), что играет важную роль при установлении обязанности работника работать в выходные и нерабочие праздничные дни.. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с ТК РФ коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Из Вашего вопроса можно предположить, что в Вашей организации установлен режим рабочего времени в виде пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. В таком случае действия работодателя являются неправомерными по следующим причинам.
ТК РФ не предусматривает обязанности работника дежурить в выходные и нерабочие праздничные дни независимо от того, выполняет ли он во время дежурства трудовую функцию. ТК РФ также в ст. 113 устанавливает общее правило, запрещающее работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Следовательно, ТК РФ устанавливает право работников не работать в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 9 коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться. Следовательно, любая норма коллективного договора, устанавливающая обязанность работника работать в выходные и нерабочие праздничные дни, не может применяться. Если представитель работодателя утверждает, что дежурство не является работой, то тем более работник не обязан приходить на дежурство. Кроме того, согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
На наш взгляд, единственно законным способом привлечения к дежурству в выходные и нерабочие праздничные дни является оформление этих дежурств как работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Ст. 113 ТК РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
