г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работаю учителем информатики в сельской школе 10 лет. Кроме 12 % доплаты к нагрузке никаких льгот нет. Правильно ли это?
    


    По оплате труда работников образования существует большое количество нормативных правовых актов, большинство из которых было принято еще в советское время. Для удобства пользования ими Минобразования РФ по согласованию с профсоюзом образования и науки РФ совместным Письмом от 16 января 2001 г. № 20-58-196/20-5/7 утвердили Рекомендации о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений. Согласно указанным Рекомендациям возможны повышение ставок заработной платы и должностных окладов, доплаты и надбавки. Приводим те нормы, которые могут иметь отношение к Вам:
    
    Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, производится повышение на 25 % (п. 6.1.10 Рекомендаций). К сожалению, мы не можем точно сказать, что включается в категорию «специалисты» в сфере образования;
    
    Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается повышенная на 30 % оплата труда (п. 6.10 Рекомендаций);
    
    За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с
    этими условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», предусматриваются доплаты в размере:
    -       с тяжелыми и вредными условиями труда  - до 12 % ставки (оклада);
    -       с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 % ставки (оклада).
    Конкретный размер доплаты определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях (п. 7.1.3. Рекомендаций). В указанном Перечне к видам работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, отнесена и работа за дисплеями ЭВМ (п. 1.17).
    
    Возможны и доплаты за дополнительную работу (п. 7.2 Рекомендаций). Такие доплаты устанавливаются за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, их размеры и порядок их установления  определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении). В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.
    
    Что касается надбавок, то они, согласно п. 8 Рекомендаций,  устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда. Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog