г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Перед тем, как уйти в декрет, я отработала практически полный год. Теперь, выйдя с декрета, я опять отработала год и попросила дать мне увеличенный отпуск, в счет того года, когда я ушла в декрет, не использовав отпуск за тот год. В отделе кадров мне ответили, что увеличенного отпуска не предоставят, а отпускные за него я получу только в случае увольнения с работы. Подскажите, как быть...
    


    Действительно, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае перенесения отпуска на следующий рабочий год он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся. Таким образом, право на этот неиспользованный отпуск у Вас по-прежнему сохраняется, однако реализовать его, при отсутствии иной договоренности с Вашим работодателем, Вы можете, согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении – путем использования отпуска с последующим увольнением в натуре или путем получения компенсации за неиспользованный отпуск.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog