г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я собираюсь выйти из отпуска по уходу за  ребенком ранее указанного в заявлении о его предоставлении (1,5 года) срока. Имеет ли право администрация предприятия отказать мне в этом, если на мое место на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет был  принят  новый работник по  срочному трудовому договору?
    


    Прежде всего, ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляет женщинам, имеющим детей, по их заявлению право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период этого отпуска за указанными женщинами сохраняется место работы (должность). Такой отпуск предоставляется женщинам в качестве гарантии. Конкретную продолжительность отпуска по уходу за своим ребенком в рамках этих трех лет вправе определять сама женщина. Вполне допустима ситуация, когда женщина в заявлении просила о предоставлении отпуска по уходу за ребенком продолжительностью, например, 1,5 года, а затем, по тем или иным причинам, хочет продлить этот отпуск еще на 1,5 года, или, наоборот, выйти на работу раньше - в любом случае за ней сохраняется место работы (должность), работодатель обязан принять ее обратно на работу.
    Что касается нового работника, - с ним согласно ст. 59 ТК РФ должен был быть заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog