Вопрос 4220: Получила от Вас ответ на свой вопрос 4202. Спасибо. Приняла решение уволиться по собственному желанию в связи с болезнью членов семьи. Отец является инвалидом II группы (нетрудоспособен), имеется справка ВТЭК (выдана бессрочно) и справка из больницы о недавно перенесенном втором инфаркте. Мать является инвалидом III группы, имеется справка ВТЭК (выдана бессрочно). Отдел кадров отказывает мне в увольнении по этой причине, мотивируя это тем, что в новом Трудовом кодексе такой статьи нет и никто по такой причине еще не увольнялся. Что мне необходимо предпринять для того, чтобы уволиться по собственному желанию по уважительной причине, на какой документ необходимо сослаться? В течение какого времени я могу не работать после увольнения, чтобы не прервался трудовой стаж?
Согласно п. 2.25 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 № 162, при расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например, Уволен по собственному желанию в связи с направлением по комсомольской путевке на строительство (указывается название ударной комсомольской стойки), ст. 31 КЗоТ РСФСР». Согласно п. 4 Разъяснения Государственного комитета ССС по труду и социальным вопросам от 9 июля 1980 года № 5 и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 года № 12-21 «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года № 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве», при увольнении по собственному желанию по причине необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения), запись об увольнении вносится в трудовую книжку в соответствии с п. 2.25 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. В новом ТК РФ основанием для увольнения по собственному желанию работника является ст. 80.
Как мы Вам уже отвечали, в соответствии с п. 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 года № 252, при увольнении по собственному желанию по уважительной причине непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.
