Здравствуйте!
Проработав чуть более года в ООО, уволилась по собственному желанию. При приеме на работу начальник отдела обещал запись в трудовой книжке сделать. После увольнения мне вернули трудовую книжку без записи, мотивировав это тем, что фирма являлась малым предприятием и я не входила в штат. На мое требование дать мне хоть что-то (типа справки) мне выдали справку о том, что я работала совершенно в другой организации по договору за № таким-то (которого я не подписывала) в продолжении того периода, который я проработала на самом деле в ООО. Подоходный налог отчислялся и в пенсионный фонд была отослана информация, стаж будет зачтен.
Меня волнует то, что в справке не указано, в какой должности я работала, да и, честно говоря, та организация - совсем не то, чем ООО, в котором я действительно работала.
Правомерно ли требовать от работодателя записи в книжку и каким образом это сделать помимо обращения в суд?
Заранее спасибо за ответ.
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Таким образом, основанием для внесения записи в трудовую книжку является факт наличия трудовых отношений. Поэтому ссылка работодателя на то, что Вы «не состояли в штате» юридического значения не имеет. Вообще, нужно отметить, что законодательству не известно понятие «работы за штатом». Обычно оно используется для того, чтобы не оформлять трудовые отношения с работниками, что является незаконным.
Если в нарушение вышеуказанных положений, записи в Вашу трудовую книжку не внесены, то Вы имеете право обратиться в суд с требованием об обязании работодателя внести записи в трудовую книжку. Индивидуальные трудовые споры в соответствии с действующим ТК РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в тех организациях, где они созданы, либо судом. При этом Вам следует иметь в виду, что обратиться в суд за защитой нарушенного права в течение трех месяцев с момента когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В данном случае указанный срок будет исчисляться с момента, выдачи Вам справки, вместо трудовой книжки. В суде Вы должны будете доказать факт работы в ООО. Доказательством может служить трудовой договор, если он был заключен, данные ПФ РФ, в том случае, если взносы на Вас уплачивались именно ООО, а не другой организацией, возможно, свидетельские показания. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, Вы имеете право потребовать возмещения Вам морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя. В принципе, если Вы не желаете доводить дело до суда и у Вас есть доказательства факта работы в ООО, попытайтесь урегулировать этот вопрос при непосредственных переговорах с работодателем, ссылаясь на то, что если он в добровольном порядке внесет запись в трудовую книжку, то Вы не будете требовать компенсации морального вреда. Также Вы можете обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда, однако даже если при проверке деятельности ООО будут обнаружены нарушения трудового законодательства, должностные лица инспекции не смогут обязать работодателя внести запись в Вашу трудовую книжку, так как в настоящее время Вы там уже не работаете, но они могут привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
