г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Может ли при сменной работе и суммированном учете времени, с периодом 1 месяц применяться оплата труда с месячным окладом. Как должны начислить зарплату за неполный месяц. Может ли премия выплачиваться месяцем позже.
    


    Ст. 129 ТК РФ определяет тарифную ставку (оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
    Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ суммированный учет рабочего времени применяется в организациях, где в силу специфики производства или работы невозможно соблюсти установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, - например, 40-часовую рабочую неделю. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
    Таким образом, при выполнении нормы труда за единицу времени – 1 месяц – учетный период при суммированном учете рабочего времени может выплачиваться месячный оклад. Если отработан неполный месяц, должна быть выплачена зарплата за фактически отработанное время.
    Конкретный порядок выплаты премии может определяться коллективным договором, положением о премировании, приказом руководителя, иным локальным нормативным актом. В том случае, если премия выплачивается на месяц позже, чем это установлено, например, коллективным договором или иным актом, речь идет о нарушении работодателем срока выплаты, за которое, согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog