Подскажите, пожалуйста, к кому в таких ситуациях обращаются: В январе этого года, моей жене, которая к тому времени была на 6-м месяце, позвонил её начальник и сказал, что он её увольняет. Мне сказали, что невозможно по закону, когда женщина беременна - её уволить. Я никогда с подобными вещами не сталкивался, всё по жизни решалось мирным путём. Перед этим ей не выплачивали зарплату за ноябрь, декабрь и до сих пор не выплачивают ничего. Хотя друзья сказали, что должны делать выплаты по выходу в декретный отпуск и далее до достижения ребенком 3-х лет. Она работала там 3 года, не по контракту, а по трудовой книжке. В трудовой у неё имеется запись только о приёме на работу. Трудовая у нас на руках. Выдача зарплаты в этой организации вообще никак не фиксировалась, я имею ввиду, что за все годы работы, сотрудники ни в каких ведомостях о получении каких либо денег не расписывались. Поэтому мы не можем доказать, что они должны ей зарплату и декретные. Они просто сказали ей "мы тебе ничего не должны, до свиданья". Очень обидная ситуация. Скажите, пожалуйста, кто в таком случае в Москве может помочь - юристы или адвокаты или чья это вообще компетенция?
Вообще данная ситуация относится к компетенции суда. Юристы и адвокаты могут помогать добиться справедливости, но вынести обязательное к исполнению решение, восстанавливающее в правах, может только суд. Следует иметь в виду, что согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, составляет три месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В том случае, если срок был пропущен по уважительным причинам (к каковым несомненно относятся беременность и роды), он может быть восстановлен судом.
Действительно, с точки зрения законодательства действия работодателя в данной ситуации незаконны. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается. Равно не допускается, в соответствии со ст. 142 ТК РФ и задержка заработной платы, - в этом случае работодатель несет материальную ответственность перед работником. Несомненно, беременной женщине должно быть выплачено по месту работы пособие по беременности и родам в размере среднего заработка (ст. 255 ТК РФ) и предоставлен отпуск по письменному заявлению по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением на период отпуска места работы (должности) (ст. 256 ТК РФ) и выплатой пособия до достижения ребенком возраста полутора лет за счет средств фонда социального страхования. Однако в случае обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе, выплате невыплаченной заработной платы, оплате времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда, необходимо также приводить доказательства в подтверждение своих требований, в противном случае иск удовлетворен не будет. Подтверждением того, что Ваша жена в этой организации работала, является запись в трудовой книжке о приеме на работу. Работодатель обязан был заключить трудовой договор, однако даже при его отсутствии по вине работодателя исполнение трудовых обязанностей означает фактическое заключение трудового договора. Возможно, имеет смысл попробовать добиться внесения в трудовую книжку записи об увольнении – тогда это будет являться доказательством увольнения, которое, согласно ст. 261 ТК РФ, незаконно. Что касается размера заработной платы, - это, безусловно, самая трудно доказуемая часть, - но, возможно, все же имеются какие-либо прямые или косвенные письменные доказательства; могут быть использованы и свидетельские показания.
