г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я оформилась на работу в ООО, написала заявление о приеме на работу. Директор его подписал. Через месяц работы, в день зарплаты, я узнаю, что официально не оформлена и зарплата мне не начисляется. Я написала заявление об уходе, но трудовую книжку получить не могу, т.к. директор говорит, что её у него нет. Что мне делать в этой ситуации? У меня нет свидетелей и копии заявления о приеме на работу. Можно ли восстановить книжку?
    


    Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен заключаться в письменной форме, составляться в двух экземплярах, один из которых, подписанный и работником и работодателем, остается у работника. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня допущения к работе. Безусловно, в интересах самого работника настаивать на письменном заключении трудового договора, в котором, в том числе, определяются и условия оплаты труда. При отсутствии документального подтверждения заключения трудового договора доказать свою правоту значительно труднее.
    Тем не менее можно попробовать в Вашей ситуации вернуть трудовую книжку через суд – в исковом заявлении необходимо требовать от ответчика Вашего работодателя– юридического лица – письменного оформления трудового договора, выдачи трудовой книжки, выплаты заработной платы за отработанный месяц и за каждый день задержки выдачи трудовой книжки и возмещения морального вреда. Обращение в суд целесообразно в том случае, если Вы располагаете какими-либо доказательствами того, что фактически выполняли работу в данной организации, - это могут быть какие-нибудь составленные Вами и подписанные директором документы, возможно, зарегистрированное заявление об уходе, свидетельские показания о выполнении Вами трудовых обязанностей и т.д.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog