г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением» ст. 127 ТК РФ.
    Означает ли это , что работодатель не может отказать работнику, если есть его заявление о предоставлении данного отпуска?
    


    Нет, не означает. Приведенная норма ч.2 ст. 127 ТК РФ не является императивной. Словосочетание «могут быть предоставлены» прямо указывает на то, что работодатель вправе как предоставить, так не предоставить неиспользованный отпуск в натуре перед увольнением. В свою очередь норма ч.1 ст. 127 ТК РФ носит как раз императивный характер и обязывает работодателя выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog