Есть ли сдельная форма оплаты для работы конструктора?
Сдельная форма оплаты является одним из видов систем оплаты труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы устанавливаются:
работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Целесообразность применения той или иной системы оплаты труда оценивается работодателем. Никаких законодательных ограничений на этот счет не предусмотрено.
В то же время установление сдельной системы оплаты труда предусматривает наличие в организации установленных норм труда, введение, замена и пересмотр которых осуществляется работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
