Что нужно для перехода на укороченный (6-ти часовой) рабочий день?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, о каком именно рабочем дне/времени идет речь. Дело в том, что трудовое законодательство выделяет помимо нормальной продолжительности рабочего времени еще и сокращенную и неполную. Отличия между последними заключаются в том, что сокращенная продолжительность рабочего времени по сути является тоже нормальной для отдельных категорий работников, специально указанных в законе. Сокращенная продолжительность рабочего времени не влечет каких-либо ограничений прав работников, а также уменьшения заработной платы и ее исчисление пропорционально отработанному времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на основании закона. В ст. 92 Трудового кодекса РФ речь идет о несовершеннолетних работниках, инвалидах 1 и 2 группы, работниках, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Другие статьи Кодекса (в отношении педагогических, медицинских работников и др.), а также иные федеральные законы расширяют этот перечень.
Сокращенную рабочую неделю работодатель обязан устанавливать, если Вы подпадаете под соответствующие категории работников. Если он этого не делает, то Вы можете обратиться за защитой своего права в КТС и/или государственную инспекцию труда и/или суд.
Что касается неполного рабочего времени, то его установление, по общему правилу, происходит по соглашению сторон трудовых отношений (ст. 93 ТК РФ). Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время может быть двух видов: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, или их сочетание. Для того, чтобы перейти на неполное рабочее время, Вам необходимо написать соответствующее заявление, удовлетворение Вашей просьбы будет зависеть от усмотрения работодателя. Но законом установлен ряд категорий работников, которым работодатель обязан установить неполное рабочее время по их письменному заявлению. К ним относятся беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
