: Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня в этом году льготный отпуск. Обязана ли организация, в которой я работаю оплатить моей супруге проезд в льготный отпуск? Какие нормативные документы регулируют этот вопрос кроме Трудового кодекса РФ?
Если мы вас правильно поняли, вы работаете в районе Крайнего Севера. Закон о Крайнем Севере предусматривал оплату проезда в отпуск и обратно не только самому работнику, но и всем членам его семьи, что на практике приводило к тому, что работающие члены семьи необоснованно получали данную компенсацию дважды: как работники и как члены семьи.
К сожалению, согласно настоящему законодательству , ваша организация не обязана оплачивать проезд в отпуск, поскольку Ваша супруга считается работающей. Трудовые отношения, возникшие на основании трудового договора, заключенного между вашей супругой и ее работодателем, не прекратились, а ст. 325 ТК РФ предусматривает оплату проезда к месту использования отпуска и обратно только не работающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям).
В настоящее время Вашей супруге предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3-х лет (стю256 ТК РФ). За женщиной находящейся в таком отпуске, сохраняется место работы ( должность), и она может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу.
