ОБЯЗАН ли работодатель оплачивать раз в два года проезд до места отдыха и обратно детям работника? В бухгалтерии говорят, что в отличие от самого работника оплата детей – это ПРАВО на усмотрение работодателя, а не обязанность; что есть какая-то бухгалтерская инструкция, где указано, что оплата членов семьи работника производится из прибыли предприятия и, соответственно, если нет прибыли – не из чего оплачивать членам семьи работника. Соответствует ли это действительности?
Нет, не соответствует. Трудовой кодекс не допускает никакого иного толкования, кроме как обязанности работодателя оплатить стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска (ст. 325 ТК РФ). ТК РФ не говорит, что работодатель «может оплатить» или что вопрос решается «по соглашению сторон», а устанавливает безусловную обязанность работодателя. Вопросы бухучета не влияют на выполнение этой обязанности, так как в любом случае, в закон четко сказано, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.