Я работаю фармацевтом в аптеке. Аптека работает без выходных дней нам не оплачивают в двойном размере работу в праздничные дни, ссылаясь на то, что мы работаем по сменам, согласно графикам, и этот день является для нас обычным, рабочим. Нам объяснили, что ст. 53 ТК РФ не распространяется на тех, кто работает в этот день согласно утвержденного графика сменности.
Администрация аптеки действует неправомерно. Работа в нерабочие праздничные дни носит исключительный характер, по общему правилу, она вообще запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Если уж происходит привлечение работника к работе в праздничные дни, то она должна оплачиваться соответствующим образом, то есть не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), никаких исключений для работников, работающим по графикам сменности эта статья не устанавливает. Более того, она носит абсолютно императивный характер. Работа в праздники, если они являются рабочими согласно графикам сменности, допускается, но режим оплаты и порядок привлечения к такой работе – это разные нормы, из разных институтов трудового права. Если посмотреть на правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней, то в законе имеются существенные различия. Выходные дни могут предоставляться в различные дни недели поочередно каждой группе работников в организациях, приостановка работы в которых в общеустановленные выходные дни невозможна (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Таким образом, графики сменности обеспечивают Ваше право на выходные дни, хотя они часть и не совпадают с общеустановленными. В отношении же праздничных дней никакого переноса быть не может, они установлены законом и имеют свой порядок регулирования, который направлен на то, чтобы обеспечить право всем на праздники (вспомнить хотя бы перенос выходных дней, если по календарю выходной и праздник совпадают; удлинение отпуска, если на него приходится праздник и др. нормы). Хотя работа допускается в праздники в исключительных случаях (ст. 112 ТК РФ).
Что касается работы по графикам сменности, то они сами по себе создают неудобства в использовании выходных и праздников, но если право на выходные можно компенсировать предоставлением «индивидуальных» выходных дней в рамках графика, то право на праздник должно быть использовано «здесь и сейчас». Если использование праздника в натуре невозможно, то как минимум должна быть гарантирована повышенная оплата.
Таким образом, Вы имеете право на двойную оплату работы в праздничные дни независимо от режима Вашей работы – сменной работы.
