Два вопроса по отгулам.
1. Работаю посменно на ТЭЦ. Последнее время при расчете переработки перестали учитываться праздничные дни, под предлогом того, что они и так оплачиваются в двойном размере.
2. Отгулы оплачиваются не по среднему заработку, а с вычетом оплаты за прием смены, «ночных» и т.п.
Права ли наша администрация? Если нет, на какие документы мы можем сослаться в отстаивании своих прав?
1. Мы считаем, что администрация не права, так как компенсация за работу в праздничные дни и повышенная оплата за сверхурочные часы – это разные случаи повышения оплаты. Этот вывод следует из ст. 149 Трудового кодекса РФ, которая называет указанные случаи «случаями выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных»и перечисляет отдельно работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, при работе в праздничные дни работнику должны начислить основной заработок в не менее чем двойном размере, а если далее последует работа сверх любой учетной нормы, то произвести доплату за сверхурочную работу в установленном размере (ст. 152 ТК РФ) к двойной ставке основного заработка.
2. Что касается оплаты отгулов, то, если мы правильно поняли Ваш вопрос, речь идет о предоставлении отгулов в связи с работой в праздничный день, когда работник, работавший в праздничный день, воспользовался своим правом получить другой день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть в этом случае работа в нерабочий праздничный день должна оплачиваться в обычном порядке, с применением всех постоянных доплат и выплат, установленных системой оплаты труда, действующей в Вашей организации. Если при этом образуется переработка, то сверхурочные часы должны быть оплачены в установленном порядке; если сверхурочные часы совпадут с ночными часами, то должно быть произведено и повышение за ночные часы. Отгул, предоставляемый в этом случае, оплате не подлежит, если иное только не установлено коллективным договором.
