Я работаю в фирме 1 год. 5,5 месяцев назад я забеременела и решила увольняться, чтобы не доставлять фирме хлопот с моим декретом. Срок увольнения назначила 11 июля. Но нам уже 2 месяца не выплачивают заработную плату. На мой вопрос: выплатят ли мне все задолженности в день увольнения, только пожимают плечами. Как я могу повлиять на выплату мне заработной платы, на что я должна сослаться есть ли какой-нибудь закон, обязывающий оплатить мне все, что мне причитается, и еще – отпуск я не отгуляла, как мне его должны оплачивать, частично или полностью?
Судя по Вашему письму, Вы хотите увольняться до возникновения у Вас права на отпуск по беременности и родам. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать Вам в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и произвести расчет. В сумму, подлежащую выплате, включения компенсации за неиспользованный отпуск. Если Вы проработали весь рабочий год, то компенсация за отпуск выплачивается полностью. При работе не в течение всего рабочего года компенсация за отпуск выплачивается с учетом проработанных месяцев, т.е. пропорционально. Если Вам в день увольнения заработная плата не выплачивается, то Вы вправе обратиться в суд с требованием взыскать с уплаты процентов за каждый день задержки начиная со след3ющего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236. ТК РФ). Размер процентов – не ниже одной трехсторонней действующей в это время ставки. Центрального банка Российской Федерации. В настоящее время ставка рефинансирования – 16 % (с 21 июня 200№). Коллективным договором или трудовым договором может устанавливаться иной более повышенный размер процентов (денежной компенсации).
