Администрация предприятия издает приказ, смысл которого в следующем:
На время планового, ежегодного ремонта оборудования (продолжительностью 2 недели), продолжительность рабочего дня увеличена на 2 часа (для слесарей). Мотивируется это в приказе производственной необходимостью. Подпадает ли эта ситуация под понятие производственной необходимости и обязан лия подчиниться приказу?
Скорее всего, речь в приказе идет о привлечении работников к сверхурочной работе. Порядок такого привлечения установлен в ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Этой статьей предусмотрено два порядка привлечения: с письменного согласия работника или с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Так, с письменного согласия работника работодатель может его привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Таким образом, формальных препятствий для не издания данного приказа администрацией не видится. Хотя ст. 99 ТК РФ и не оперирует понятием «производственная необходимость». В случаи, перечисленные в ст. 99 ТК РФ, вполне подпадает и плановый ремонт. Не нарушено администрацией и другое требование закона - ограничение максимальной продолжительности сверхурочных: не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Особые нормы касаются также привлечения к сверхурочной работе инвалидов (с их письменного согласия и если им эта работа не противопоказана по состоянию здоровья).
Однако работа сверхурочная производится только с Вашего письменного согласия.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Сверхурочные часы подлежат повышенной оплате: первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрена более высокая оплата.
