В успешно функционирующем предприятии расформировывается наше подразделение, имеющее своё утверждённое положение с должностными инструкциями работников, администрация предлагает перейти работникам в не профильные структуры по месту работы, просим Вас проконсультировать нас о наших правах и действиях администрации, с которыми наше подразделение не согласно, наши функции всё равно необходимы для нормальной работы предприятия и будут осуществляться этими же работниками.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из существенных условий трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения). В соответствии со ст. 73 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции возможно при наличии изменения организационных или технологических условий труда.
Ст. 73 ТК РФ предусматривает следующую процедуру изменения существенных условий трудового договора. О введении указанных изменений работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях – работодатель обязан в письменной форме предложить работнику иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии такой работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
Под изменением организационных или технологических условий труда понимается изменение техники или технологии производства, изменения в организации рабочих мест, изменения в организации производства, структурная реорганизация производства и пр. Решение вопроса о введении изменений организационных или технологических условий труда является прерогативой работодателя. К сожалению, представляется, что в данной ситуации действия Вашего работодателя не противоречат трудовому законодательству.
