Пожалуйста, подскажите, что делать в такой ситуации. На предприятии проработала с 1998 года в (штате). С 1 июля 2003 года вышла на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком (ребенку 7 месяцев). 9 июля мне было предложено ознакомиться с уведомлением, что в связи с реорганизацией предприятия (у ЗАО "ХХХ" новые акционеры) с 10 сентября 2003 года моя заработная плата составит 100 у.е. Правомерно ли это? Имею ли я право подать на компанию в суд? Какой размер "отступных" я имею право запросить у руководства компании (имею в виду за какое количество месяцев). Если я не подписываю согласие с уведомлением о снижении зарплаты, то как со мной может поступить руководство организации?
Прежде всего, следует иметь в виду, что если в данном случае речь идет действительно о реорганизации, то есть о слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование организации, то, согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения с работником с его согласия продолжаются.
В соответствии со ст. 73 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора (в том числе и оплаты труда) по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции возможно только при наличии изменения организационных или технологических условий труда. Ст. 73 ТК РФ предусматривает следующую процедуру изменения существенных условий трудового договора. О введении указанных изменений работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях – работодатель обязан в письменной форме предложить работнику иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии такой работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, при расторжении трудового договора, установленные ст. 261 ТК РФ на данный случай не распространяются, поскольку речь не идет о случаях увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
Вместе с тем, принципиальным в данной ситуации является следующее: обусловлено ли снижение заработной платы изменением организационных или технологических условий труда. Под изменением организационных или технологических условий труда понимается изменение техники или технологии производства, изменения в организации рабочих мест, изменения в организации производства, структурная реорганизация производства и пр. Сам факт появления новых акционеров еще не означает изменения организационных или технологических условий Вашего труда. При отсутствии таковых изменений действия работодателя по снижению заработной платы являются неправомерными и Вы вправе в судебном порядке требовать восстановления прежних условий оплаты труда.
