Уважаемые работники Центра профсоюзной солидарности!
Ответьте пожалуйста на наш вопрос.
Имеет ли право руководство Почтамта требовать от операторов связи, что бы они носили форму, сшитую для отдельного подразделения городского отделения связи, и ношение беджиков с указанием полных Фамилии, имени отчества, если к другим операторам в других отделениях такие требования не предъявляются и при поступлении на работу в это подразделение никаких соглашений о ношении формы и бэджиков никем не подписывалось?
Заранее благодарим, коллектив операторов отделения почтовой связи.
Ответ на этот вопрос зависит от того, чем указанная обязанность регулируется. Как правило, подобные обязанности устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка - локальном нормативном акт организации, регламентирующем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Если такая обязанность установлена правилами внутреннего трудового распорядка, изданными работодателем с учетом мнения представительного органа работников, то есть с соблюдением порядка определенного ст. 190 ТК РФ, то в этом случае она правомерна. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка – это одна из основных обязанностей работника, закрепленная в ст. 21 ТК РФ.
Если же эта обязанность возложена на Вас произвольным приказом работодателя, то представляется, что такой приказ будет незаконным и Вы вправе его обжаловать. Права и обязанности работника являются существенными условиями трудового договора, которые в соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ, могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В отдельных случаях, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. О введении указанных изменений работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Если работник не желает продолжать работу на изменившихся условиях, и отказывается от иной предложенной ему работы, трудовые отношения с работником прекращаются. (ст. 73 ТК РФ).
