Здравствуйте! Судом было вынесено решение о восстановлении меня на работе и об оплате времени вынужденного прогула. Ответчик с этим решением не согласился и подал кассационную жалобу, которая должна рассматриваться в Мосгорсуде. Однако, суд не учел того факта, что с момента моего незаконного увольнения у работников аналогичной мне должности и профессии ответчик повысил зарплату в 2 раза. Таким образом, ответчик, по сути, произвел индексацию з/п, но суд рассчитал мне оплату
вынужденного прогула без учета этого обстоятельства. В связи с этим у меня к Вам такой вопрос: вправе я и каким образом могу сейчас требовать признания решения суда в части оплаты времени вынужденного прогула неправомерным, если ответчик сам подал кассационную жалобу, а я пропустил 10 дневный срок для подачи кассации по этому делу (к тому же судья уже более месяца затягивает выдачу мотивированного решения)? Могу ли я подать отдельный иск об индексации присужденной суммы и с какой даты здесь начинает течь срок исковой давности – с даты вынесения решения суда (резолютивной части), с даты вручения мне полного решения или с даты вступления решения в законную силу? И какой продолжительности будет этот срок исковой давности в данном случае - один или три месяца? Спасибо.
Во-первых, в соответствии со ст. 338 ГПК РФ, кассационная жалоба может быть подана в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Из Вашего вопроса следует, что решение в окончательной форме, то есть мотивированное до сих пор не вынесено. Если это действительно так, то срок Вами не пропущен, так как он еще не начал течь. Если срок все-таки пропущен, то суд может восстановить этот срок, при наличии заявления с Вашей стороны и уважительных причин пропуска.
Если Вы все-таки не сможете обжаловать решение суда в кассационном порядке, и решение вступит в законную силу, то в этом случае Вы можете обжаловать его в порядке надзора в течение года с момента вступления его в законную силу.
По поводу индексации заработной платы, то тут существует два варианта. В принципе, Вы не можете отдельно заявлять требование о взыскании сумм проиндексированной заработной платы, если этот вопрос уже рассматривался судом первой инстанции. Вы можете лишь обжаловать решение суда в части неправильного определения сумм оплаты вынужденного прогула. Потому что в данном случае суд допустил ошибку, неправильно рассчитав средний заработок.
Что касается требования об индексации, то тут может идти речь лишь об индексации присужденных сумм на день исполнения решения в порядке ст. 208 ГПК РФ, согласно которой, по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.
