В примечании к новому ТК прочитала, что отныне женщинам на Севере сокращенная рабочая неделя предоставляется только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Означает ли это, что если в трудовом договоре об этом не сказано, а колдоговор отсутствует, то на это рассчитывать нечего?
В соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Формулировка статьи действительно каверзная. С одной стороны, данное условие предлагается устанавливать в коллективных и индивидуальных трудовых договорах. С другой стороны, сторонам не предоставлено право решать этот вопрос по-другому. Обязанность включать такое условие в договоры установлена в императивной форме. Тот факт, что у Вас на предприятии отсутствует коллективный договор, значения не имеет, так как в соответствие с Трудовым кодексом РФ, этот вопрос можно решить и в трудовом договоре. Таким образом, это условие должно быть включено сторонами в трудовой договор.
Если у Вас этого условия в трудовом договоре нет, то что же делать. Во-первых, Вы можете попытаться убедить работодателя непосредственно, ссылаясь на статью 320 и указывая на то, что 36-часовая неделя должна быть установлена в трудовом договоре.
Во-вторых, Вы можете обратиться в органы Федеральной инспекции труда с жалобой на нарушение Вашим работодателям ст. 320 ТК РФ, которая обязывает его включать такое условие в трудовой договор. И, наконец, третий и наиболее спорный вариант поведения – обратиться в суд, обжалуя отказ работодателя включить в трудовой договор условие. которое обязательно должно быть в него включено.
