Можно ли пересмотреть результаты аттестации рабочих мест, если она проводилась с многочисленными нарушениями, но была принята на конференции трудового коллектива?
Порядок проведения аттестация рабочих мест регулируется Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». Кроме того, отдельные положения, например, периодичность проведения аттестации, могут предусматриваться в локальных актах организации.
Указанным выше Постановлением не предусмотрена процедура утверждения результатов аттестации на конференции трудового коллектива.
По результатам аттестации рабочих мест составляется ряд документов, форму которых утверждены этим же постановлением, которые подписываются председателем и членами аттестационной комиссии. Кроме того, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанный по результатам аттестации должен быть согласован с профессиональными союзами и является, как правило, приложением к коллективному договору. С результатами аттестации рабочих мест работники должны быть ознакомлены персонально под роспись. Таким образом, трудовому коллективу работников не предоставлено никаких полномочий в процедуре аттестации рабочих мест и факт утверждения результатов собранием трудового коллектива является юридически безразличным.
Что касается возможности и порядка обжалования, то п. 5.7 этого постановления Минтруда возлагает государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на органы Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации. Представляется, что Вы вправе обратиться туда с жалобой, в которой следует указать все имевшие место нарушения.
