г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Водитель допустил нарушение. Ему объявили выговор, лишили месячной премии и вознаграждения по итогам года. Как это соотносится с нормой закона: одно нарушение – одно наказание.


    Во-первых, норма закона звучит несколько иначе. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Насколько можно судить по Вашему вопросу, к работнику было применено только одно из этих дисциплинарных взысканий – выговор.
    Лишение премии и невыплата вознаграждения по итогам работы  за год не являются дисциплинарными взысканиями. Как правило, отсутствие дисциплинарных взысканий в периоде, за который происходит выплата премии или вознаграждения, являются одним из условий премирования. Таким образом, само по себе объявление выговора с одновременным лишением премии и вознаграждения, не является незаконным.
    
    


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog