г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работник допустил нарушение. Ему объявляют выговор, лишают премии за месяц и вознаграждения по итогам работы за год. По закону за одно нарушение следует одно наказание. Как трактовать данную ситуацию?
    
    


    Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    К таким взысканиям относится выговор – ст. 192 ТК РФ. Лишение премии и вознаграждения по итогам работы за год дисциплинарными взысканиями не являются и поэтому ситуация, при которой за один дисциплинарный проступок к работнику применяют выговор и лишают его премии, а также вознаграждения по итогам работы за год, не противоречит законодательству.
    Вместе с тем при решении данного вопроса следует учитывать Положение о премировании, действующее в Вашей организации. Возможно оно не предусматривает лишения премии за любой дисциплинарный проступок. В этом случае к лицам, совершившим дисциплинарный проступок, неправомерно применять такую меру воздействия как лишение премии.
    


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog