г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить, чтобы не остаться 'с носом'. У меня беременность 14 недель.
    А в настоящее время у нас на работе происходит реорганизация. Наше структурное подразделение сокращается, соответственно, нынешних должностей уже не будет. За два месяца нас уведомили о сокращении в связи с вышеизложенными моментами. При этом предлагают участвовать в конкурсе на  замещение новых вакантных должностей во вновь создаваемой структуре, подобной нашей. Как я понимаю, в случае непрохождения конкурса нас сокращают


    В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Увольнение по сокращению штата является одним из видов увольнения по инициативе работодателя, потому оно также не допускается. Увольнение беременной женщины не допускается также независимо от того, знал ли работодатель о ее беременности. В случае увольнения в период беременности женщина в любом случае и при любых условиях подлежит восстановлению на работе.
    По большому счету, с юридической точки зрения, не имеет значения, когда вы скажите о своей беременности – до конкурса или после. Уволить вас в любом случае не имеют права. Возможно, даже лучше сообщить об это заранее, чтобы вас приняли на новую должность в реорганизованной организации независимо о результатов конкурса (а не начали бы думать, что с Вами делать, если все должности будут заняты уже другими людьми).
    С другой стороны, если Вы считаете, что это знание будет использовано против Вас, можно сообщить об этом и позже.
    Просто имейте в виду, что уволить Вас не имеют права, и даже если это произойдет, Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке, поскольку ваш случай – абсолютно бесспорный.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog