Влечёт ли какие-нибудь последствия отсутствие трудового договора при работе на юридическое лицо?
Заключение трудового договора является обязательным при приеме на работу. Отсутствие трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, факт их существования может подтверждаться и иными документами и доказательствами; отсутствие письменных трудовых договоров с работниками является также правонарушением, за которое предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя.
Трудовой договор является основным документом, в котором закрепляются условия труда конкретного работника.
Для работника наличие трудового договора важно в первую очередь потому, что в трудовом договоре закрепляются условия труда, которые считаются существенными по ТК РФ (ст.57 ТК РФ). Те условия, которые, будучи существенными, закреплены в трудовом договоре, не могут быть произвольно изменены работодателем иначе как в порядке, предусмотренном ТК РФ.
