Отсутствие письменного трудового договора, должностной инструкции и штатного расписания на предприятии может ли служить основанием для увольнения по ст. 84 ТК РФ?
В ст. 84 ТК РФ четко перечислены случаи, когда по ней производится увольнение и, соответственно, определены такие случаи нарушения установленных ТК РФ обязательных правил при приеме на работу, при которых трудовой договор подлежит прекращению. К таким случаям отнесены:
- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом,
- в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Отсутствие письменного трудового договора, безусловно, является нарушением трудового законодательства и правил оформления приема на работу. Но это нарушение целиком лежит на совести работодателя и не является основанием для увольнения по ст. 84 ТК РФ. ТК РФ содержит нормы о фактическом допуске к выполнению работы (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), что является тоже формой заключения трудового договора при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Штатное расписание не является обязательным в силу ТК РФ, ТК РФ вообще не знает такого понятия. Обязательность штатного расписания вытекает из форм, утвержденных Госкомстатом, для представления отчетности по трудовым отношениям.
Должностная инструкция не является обязательным документом. Отсутствие штатного расписания и должностных инструкций – это опять же проблем работодателя и они не должны Вас волновать.
Таким образом, перечисленные Вами нарушения трудового законодательства не являются основанием для увольнения по ст. 84 ТК РФ.
