Должно ли предприятие предоставлять оплачиваемый отпуск студенту-заочнику на время сессии и если да, то в каком размере оплачивается отпуск? Дочери объяснили, что оплачивается отпуск на сессию только в том, случае если она учится по специальности предприятия, на котором работает; в других случаях отпуск студентам предоставляется без оплаты, а в Трудовом кодексе я такого объяснения не нашла.
В специальной главе ТК РФ (глава 26) установлены различные льготы для студентов. ТК РФ устанавливает общие условия для предоставления указанных льгот. К ним относятся:
- образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию,
- студент должен обучаться успешно,
- гарантии предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Вы не указали, какое образование получает Ваша дочь, но, скорее всего, речь идет о высшем образовании. Гарантии студентам, обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования по заочной форме обучения, установлены в ст. 173 ТК РФ. работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Также заочникам предоставляются гарантии по оплате проезда к месту нахождения учебного заведения при необходимости (ч. 2 ст. 173 ТК РФ), устанавливает сокращенную рабочую неделю (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).
Таким образом, Вашей дочери должны предоставить дополнительный оплачиваемый учебный отпуск на сессию. Объяснение работодателя о том, что гарантии предоставляются только, если обучение происходит по специальности предприятия, на котором она работает, то это не соответствует закону. Гарантии, согласно ст. 173 ТК РФ, должны предоставляться всем студентам при соблюдении общих условий, названных выше, как направленным на обучение работодателем, так и поступившим в учебные заведения самостоятельно.
Учебное заведение выдает студентам справку-вызов по установленной Минобразования форме, которая предоставляется работником в бухгалтерию.
