При увольнении за 3 последних месяца получила зарплату вдвое меньше запланированной, руководство объясняет это тем, что я неудовлетворительно исполняла свои обязанности. Никакими приказами о взысканиях это неподтверждено. Однако, с учетом того, что я получала «серую» зарплату, каковы мои шансы на взыскание этих средств? Куда надо обращаться в первую очередь?
Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Если на Вашем предприятии КТС отсутствует, то Вам следует обратиться в суд в трехмесячный срок с момента, когда Вы получили расчет. Действия Вашего работодателя являются незаконными, так как ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть наложены за нарушение должностных обязанностей. К таковым относятся: замечание, выговор, увольнение. Применение иных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины является незаконным. Что касается перспектив этого дела, то тут основная проблема заключается в доказывании. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, таким образом, Вы должны будете доказать размер своей заработной платы: справками из бухгалтерии, налоговых органов, расчетными листками, трудовым договором, если в нем отражена реальная сумма Вашей заработной платы. В качестве доказательства Вы можете использовать свидетельские показания, если есть лица, которые смогут в суде подтвердить размер Вашей заработной платы.
