г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Должна ли администрация доплачивать за всю 12 часовую ночную смену, если такой порядок закреплен в коллективном договоре. Нам производят доплату только за 8 часов, мотивируя это тем, что налоговая инспекция наложит штраф, если доплату за остальные 4 часа отнести на затраты. А в плане расходования прибыли эти суммы не заложены.


    По закону администрация обязана производить доплаты за ночное время, которое согласно ст. 96 ТК РФ – это часы с 22 часов до 6 часов, то есть 8 часов. Коллективный договор может улучшить положение работников по сравнению с действующим законодательством (ст. 9, 41 ТК РФ). При заключении коллективного договора стороны должны исходить из принципов социального партнерства, которые закреплены в ст. 24 ТК РФ, и к которым, в частности, относятся добровольность принятия сторонами на себя обязательств, реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами, а также обязательность выполнения коллективного договора. Если работодатель при заключении колдоговора согласился с условием оплаты ночной смены полностью, то он должен выполнять его условия. Действительно, на себестоимость эти затраты они не могут отнести, а должны производить из прибыли, следовательно, должны включить эти затраты в план расходования прибыли.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog