Вопрос 4582-1: Я работаю посменно 12ч день – 12ч ночь – 2 выходных. Смена с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. Ночная смена приходится на два календарных дня. Когда я заболел, то в больничном листе последний день болезни был, например, 15 числа, с 16 приступить к работе. А по графику моя смена началась 15 в ночь, с 20.00. По документам я должен приступить к работе в 0.00 часов 16 числа, практически это трудновыполнимо. Поэтому руководитель предлагает выходить 16, 17 числа с другими сменами, с 8.00 до 20.00, а с 18 числа со своей. Но получается, что 16, 17 я работал в свои выходные по графику дни и за это нужна двойная оплата, на что руководитель не согласен. Кто здесь прав. На фирме суммированный учет рабочего времени период 1 месяц. Или больничный должен быть оформлен так, чтобы не было подобных совпадений.
Ответ: Из Вашего вопроса понятно, что вариант Вашего выхода на работу 16 числа в 0.00 трудновыполним и не устраивает ни Вас, ни Вашего руководителя. Выходить Вам на работу 15 числа в 20.00 нецелесообразно, так как в соответствии с больничным 15 число – день болезни. Если Вы не выйдете на работу в ночную смену с 15 числа на 16 число и приступите к работе в соответствии с графиком сменности в дневную смену 18 числа, за Вами останется недоработка – 8 часов (с 0.00 до 8.00). Так как частичная отработка смены трудновыполнима, Вам по договоренности с руководителем нужно будет отработать одну смену полностью. Тогда в соответствии со ст. 152 ТК РФ Вы будете иметь право на оплату сверхурочной работы за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Если руководитель не согласится на такие условия оплаты излишне отработанного времени, Вы можете, сославшись на дату окончания больничного листа и на график сменности выйти на работу 16 числа в 0.00. Что касается предложения Вашего руководителя о выходе на работу 16 и 17 числа, то в соответствии со ст. 99 ТК РФ это будет сверхурочная работа, которая допускается только с Вашего письменного согласия и оплачивается в установленном ст. 152 ТК РФ порядке.
