г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Меня уволили по медицинским рекомендациям. Письменно предложили перейти на другую должность. На следующий день собрали комиссию из 3 человек и предложили написать заявление по собственному желанию о переходе на другую должность. Я отказался писать заявление, т.к. считал, что медицинские рекомендации соответствовали моим условиям труда и попросил дать мне время для получения уточнения рекомендаций в МСЭК. При этом меня не ознакомили с предлагаемой мне должностной инструкцией и не сообщили размер оплаты труда. В этот же день меня уволили. Прошу ответить: 1. Существует ли временной период при переводе на другую работу по медицинским рекомендациям или все может быть сделано в один день? 2. Должны ли меня были ознакомить с предлагаемыми должностными обязанностями (в устной или письменной форме)? 3. Должен ли я был писать заявление о переводе по собственному желанию, если инициатива исходит от директора или должен был издан приказ о переводе? 4. Существуют ли нормативные акты о процедуре перевода на другую должность по мед.заключению?


    Частично ответ на вопрос, который Вас интересует, содержится в ст. 72 ТК РФ.
    Согласно этой статьи работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Следовательно письменное заявление работника о согласии работать на предлагаемой работе является необходимым условием для перевода на такую работу. Перевод оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
    Законодательство не предусматривает конкретного срока реализации работодателем медицинских рекомендаций о предоставлении работнику другой работы.
    Что касается ознакомления работника с должностными инструкциями, то такая обязанность предусмотрена лишь при приеме на работу – ст. 68 ТК РФ. Однако, по нашему мнению, положение об ознакомлении работника с локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, следует толковать расширительно – применительно ко всем случаям, когда работнику предлагается новая для него работа.
    При несогласии с увольнением Вы можете обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog