г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Есть ли у меня шансы выиграть дело о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула как невыдержавшую испытание. Я не согласна и готова отстаивать свои трудовые права. К чему быть готовой.


    Если Вы готовы отстаивать свои трудовые права, то Вам следует поторопиться, так как исковое заявление в суд по делам об увольнении должно быть подано в течение одного месяца со дня увольнения. В противном случае Вам придется доказывать уважительность причин его пропуска (например, временная нетрудоспособность). Исковое заявление можно направить в суд заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае дата отметки о вручении на уведомлении будет являться доказательством того, что Вы в срок обратились в суд. Исковое заявление можно подать в суд по месту Вашего жительства, государственная пошлина не взимается. Исковое заявление должно быть составлено в соответствии с требованиями ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ. То есть в нем должны быть указаны:
    -    наименование суда, в который подается заявление,
    -    Ваше имя как истицы и место жительства,
    -    Наименование организации-ответчика и ее место нахождения,
    -    в чем заключается нарушение Ваших прав (я была незаконно уволена…),
    -    обстоятельства, на которых Вы основываете свои требования (считаю, что с обязанностями по такой-то должности справлялась, никаких замечаний в период испытательного срока мне не предъявляли, выговоров не объявляли, трудовую дисциплину я соблюдала и т.д.),
    -    цена иска, а также расчет взыскиваемых сумм (в просительной части искового заявления Вы должны указать, что просите суд взыскать с ответчика средний месячный заработок за все время вынужденного прогула),
    К исковому заявлению должна быть приложена его копия  для ответчика.
    Для отстаивания своих прав Вам нужно быть готовой доказать свои требования: то, что Вы были приняты на работу, Вам выплачивалась такая-то заработная плата, с работой справлялись по тем-то и тем-то причинам; испытательный срок Вам установили неправомерно, а поэтому и увольнять не имели права. Последний аргумент, на наш взгляд, очень сильный. О правомерности установления испытания см. Вопрос № 4577 в категории 5.2 «Испытание при приеме на работу».
    Вы можете просить суд как восстановить Вас на работе, так и изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию». Следует заранее обдумать, какие доводы может представить ответчик, возможно ли его давление на суд.
    В принципе Вам под силу вести это дело самостоятельно, но будьте готовы, что судья не будет Вам помогать.
    Имеет смысл приобрести Трудовой и Гражданский процессуальный кодексы, если Вы не сможете пригласить платного представителя.
    


© 2008-2019, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog