Вопрос 4598: Учитель, проработав в школе 2,5 месяца, ушел летом в отпуск. Затем, проработав еще один учебный год и отгуляв отпуск, он увольняется. Имеет ли право администрация школы не отдавать ему трудовую книжку (с записью об увольнении), требуя вернуть деньги за первый «неположенный» отпуск?
Ответ: В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Следовательно, администрация школы в любом случае не имеет права не выдать ему трудовую книжку.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. Ст. 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
