Вопрос 4608: Я должна выйти в декретный отпуск с середины октября, в организации проработала год и восемь месяцев. Пожелала уйти в отпуск непосредственно перед декретом. Начальство мне в этом отказывает, либо разрешает уйти в отпуск только на 18 календарных дней, пропорционально отработанному времени за этот год. Я изучила ТК, понимаю, что могу рассчитывать на полный отпуск (28) дней, но как это объяснить начальству? И засчитывается ли в срок работы, дающей право на отпуск, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и должность (в данном случае отпуск по беременности и родам)?
Ответ: Ст. 260 ТК РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Таким образом, по Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск полностью.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Так как при использовании отпуска по беременности и родам за Вами сохраняется место работы (должность), в соответствии со ст. 121 ТК РФ время отпуска по беременности и родам должно входить в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вам также следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком.
