Я заключила «договор на оказание услуг» с радиокомпанией (которая является ООО). Трудовую книжку мне завести отказались, пояснив, что я работаю по контракту. Правомерно ли это?
Согласно п.3 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г № 225 «О трудовых книжках» работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Работником, согласно Трудовому Кодексу, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем ; такие отношения возникают на основании трудового договора.
Вы пишете, что заключили «договор на оказание услуг»; данный договор является гражданско-правовым, а не трудовым. Однако, чтобы определить, действительно ли заключенный Вами договор является «договором на оказание услуг», необходимо посмотреть на его содержание.
Гражданско-правовым договором предусматривается, в Вашем случае, обязанность исполнителя по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (глава 39 ГК РФ). В трудовом же договоре обязательно оговариваются место работы, дата начала работы, наименование должности или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования и другие положения (перечень существенных условий трудового договора содержится в ст.57 Трудового Кодекса). Договор может быть трудовым по сути, даже если он оформлен как гражданско-правовой, если присутствуют такие признаки как постоянный характер работы, выполнение работы по определенной специальности, должности, квалификации, т.е. трудовой функции; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; предоставление определенных условий труда организацией, а также выплата заработной платы. В случае, если в суде будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства (но это только в случае рассмотрения разногласий в суде). Вопрос об отличии гражданско-правового и трудового договоров неоднократно рассматривался в разделе 5.1 Консультации ( вопросы 1494, 2434, 2453 и др.).
Таким образом, Вам следует внимательно посмотреть на содержание заключенного Вами договора. Если указанных выше признаков трудового договора он не содержит, отношения носят гражданско-правовой характер и регулируются, соответственно, гражданским законодательством. В этом случае у организации нет обязанности заводить Вам трудовую книжку.
