03.09.2003г. администрация вручила мне уведомление о сокращении. В приказе об увольнении указана дата моего увольнения 03.11.2003г. Правильно ли указана дата увольнения и не должно ли быть 04.11.2003г., ведь в ТК говорится, что работники предупреждаются не менее чем за 2 месяца?
Действительно, согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работник должен быть предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца. Однако вопрос Ваш связан, по-видимому, с тем, что ранее действовавший КЗоТ предусматривал другой порядок исчисления сроков – срок возникновения трудовых прав и обязанностей исчислялся со следующего после его начала дня.
Трудовым кодексом РФ такой порядок изменен. В соответствии со ст. 14 ТК РФ возникновением днем срока является календарная дата, определяющая начало течения срока – в данном случае 3.09.03. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца. Иными словами, с какого числа месяца начинает течь срок, такого же числа он и оканчивается, - в данном случае срок предупреждения об увольнении истекает 3.11.03.
