Считаются ли прогулами дни нарушения режима, установленного врачом, или просто на эти дни работник лишается пособия по временной нетрудоспособности ( врач выдал больничный лист с «разрывом в датах», т.к. был нарушен установленный режим, а на работе хотят засчитать этот « разрыв в датах» как прогулы, правомерно ли это?)
Согласно ст. 81 ТК прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Временная нетрудоспособность является уважительной причиной отсутствия на работе. Однако, согласно п.28.ч.2 Постановлению президиума всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от12.11.84 « Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию» Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся в назначенный срок на врачебный осмотр лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
Из вашего письма не совсем ясно, по какой причине был нарушен установленный врачом режим. Если по вашей вине, то ваша администрация, к сожалению права: эти дни считаются прогулами и работник лишается пособия по временной нетрудоспособности.
Кроме того, прогул является дисциплинарным проступком, за которое ст.192ТК предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, и даже
увольнения по соответствующим основаниям.
